أرشيف الوسم : إدارة الموارد البشرية

مؤشرات قياس فعالية إدارة الموارد البشرية

يوماً بعد يوم تزداد أهمية مؤشرات metrics الموارد البشرية في نظام بطاقات الأداء المتوازنة وغيره من أنظمة قياس الأداء. والسبب في ذلك هو الحاجة المتصاعدة إلى إدارة مثمرة للمورد البشري أو فلنقل: المورد الفكري المولّد للقيمة. ولتزيد الأمر إلحاحاً فإنّنا نرى الإدارات العليا كثيراً ما تفشل في تقدير قيمة الموارد البشرية في منظّماتها، ونرى ضعف الاهتمام بإدارة المورد البشري ضمن …

أكمل القراءة »

عشرة أخطاء شائعة بإدارة الموظفين

يمارس بعض مدراء الموارد البشرية سواء عن قصد أو بدون بعض الأخطاء أثناء إدارتهم للمورد الأغلى في الشركة وهي موظفيها ، فيمايلي قائمة بعشرة أخطاء شائعة يفيدك أن تطلع عليها حتى تتجنبها في عملك إن كنت مديراً للموارد البشرية في شركة ما . 1) تقديم السياسات على الأفراد policy is more important than individual كلما صغر حجم التنظيم، كلما كانت …

أكمل القراءة »

الممارسات المثالية في إدارة الموارد البشرية عند تويوتا وجنرال موتورز

  تحديد الممارسات المثالية في إدارة الموارد البشرية سهل من الناحية النظرية، لكنه صعب جدا في التطبيق. ويهدف هذا النموذج إلى توضيح كيف يمكن وضع تلك الممارسات موضع التطبيق. كان مصنع السيارات المشترك بين شركتي تويوتا وجنرال موتورز في كاليفورنيا سيئ السمعة. فقد عرف بكثرة غياب الموظفين وانتشار المخدرات بين العمال، مما أدى إلى تدهور الإنتاج. لهذه الأسباب أغلق عام …

أكمل القراءة »

مقابلة العمل

هذا الانفوغرافيك لايقدم فقط احصائيات انما تركيزه الاكبر على خطوات ينصح بها قبل و أثناء مقابلة العمل وبعدها يشرح بعض الاحصائيات بالإضافة لمجموعة اسئلة مخادعة قد تتعرض لها في مقابلة للعرض الكامل اضغط على الصورة

أكمل القراءة »

كيف تجعل التوظيف كابوساً مزعجاً؟

  لماذا اصبح التوظيف أمراً مملاً ؟ عندما يتعلق الأمر بالجانب البشري في عالم الأعمال ، ما هو أهم من التوظيف ؟ إن لم يكن لديك الموظفين الجيدين ، فلن تنفع معك أفضل استراتيجية عمل تطبقها ، لكن عملية التوظيف في معظم الشركات تدرك كل شيء عدا هذه الحقيقة ، في بعض الشركات يكون النظام متعب و ضيق الأفق بحيث …

أكمل القراءة »